Bilan de compétences

Transition professionnelle

OBJECTIFS : 

​

• Créer un projet professionnel cohérent, qui harmonise vos désirs et vos contraintes

• Prendre conscience de vos ressources personnelles, de votre mode de fonctionnement individuel, et rétablir la confiance en vos capacités et votre potentiel

• Élaborer un projet professionnel réaliste et atteignable, en tenant compte des contraintes et des opportunités du marché de l'emploi

• Définir des plans d'action concrets pour concrétiser votre projet professionnel et le mettre en œuvre

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DÉROULEMENT DU BILAN : 

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Phase Préliminaire :

• Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire

• Détermination du format adapté et accord sur les modalités du bilan

Phase d'Investigation :

• Analyse du parcours professionnel et identification des compétences acquises ou des connaissances générales

• Évaluation des aptitudes, du potentiel et des points à améliorer

• Analyse des motivations, des intérêts et des valeurs

• Étude de la personnalité et du mode de fonctionnement au travail

Phase de Conclusion :

• Appropriation des résultats de l'investigation par le bénéficiaire

• Choix réaliste et établissement d'un plan d'action

• Remise d'une synthèse confidentielle et personnelle

Suivi de bilan :

• Accompagnement de mise en œuvre à 6 mois post fin de bilan

​

DURÉE ET MODALITÉS DU BILAN :

​

Durée totale de 24 heures comprenant 17 heures accompagnées (avec le consultant) et 7 heures autonomes (le bénéficiaire seul), le tout réparti sur une durée de plusieurs semaines. Chaque séance accompagnée sera d'une durée de 2 heures. Puis la phase de suivi de bilan nécessitera 2 à 4 heures de rendez-vous.

Projet entrepreneurial

OBJECTIFS : 

​

• Développer un projet professionnel en harmonie avec vos aspirations et vos contraintes

• Prendre conscience de vos ressources personnelles et de votre fonctionnement individuel, et renforcer votre confiance en vos capacités et votre potentiel

• Élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable, prenant en compte les contraintes et les opportunités du marché du travail

• Mettre en place des plans d'action concrets pour concrétiser votre projet professionnel et le mettre en action

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DÉROULEMENT DU BILAN : 

​

Phase Préliminaire :

• Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire

• Détermination du format adapté et accord sur les modalités du bilan

Phase d'Investigation :

• Analyse du parcours professionnel et identification des compétences acquises ou des connaissances managériales et entrepreneuriales

• Évaluation des aptitudes, du potentiel et des points à améliorer

• Analyse des motivations, des intérêts et des valeurs

• Étude de la personnalité et du mode de fonctionnement au travail

Phase de Conclusion :

• Appropriation des résultats de l'investigation par le bénéficiaire

• Choix réaliste et établissement d'un plan d'action

• Remise d'une synthèse confidentielle et personnelle

Suivi de bilan :

• Accompagnement de mise en œuvre à 6 mois post fin de bilan

​

DURÉE ET MODALITÉS DU BILAN :

​

Durée totale de 24 heures comprenant 17 heures accompagnées (avec le consultant) et 7 heures autonomes (le bénéficiaire seul), le tout réparti sur une durée de plusieurs semaines. Chaque séance accompagnée sera d'une durée de 2 heures. Puis la phase de suivi de bilan nécessitera 2 à 4 heures de rendez-vous.

Orientation professionnelle ou de formation

OBJECTIFS : 

​

• Créer un projet professionnel cohérent et aligné avec vos aspirations et contraintes

• Identifier vos ressources personnelles et renforcer votre confiance en vos capacités et potentiel

• Élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable en prenant en compte les opportunités du marché de l'emploi

• Définir des plans d'action concrets pour concrétiser votre projet professionnel et le mettre en œuvre

• Explorer différentes options d'orientation professionnelle ou de formation

• Évaluer vos compétences et savoir-faire pertinents pour votre projet professionnel

• Analyser vos intérêts, motivations et valeurs professionnelles

• Déterminer les aptitudes et potentiels d'évolution à exploiter dans votre parcours

• Obtenir une synthèse personnalisée et confidentielle des résultats du bilan

• Bénéficier d'un suivi pour accompagner la mise en œuvre de votre projet professionnel ou démarche de formation.

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DÉROULEMENT DU BILAN : 

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Phase préliminaire :

• Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire en matière d'orientation professionnelle ou de formation

• Détermination du format adapté et accord sur les modalités du bilan

Phase d'Investigation :

• Exploration du parcours professionnel et éducationnel du bénéficiaire

• Identification des compétences acquises et des savoir-faire pertinents

• Évaluation des intérêts, des motivations et des valeurs professionnelles

• Analyse des aptitudes et des potentiels d'évolution

Phase de Conclusion :

• Appropriation des résultats de l'investigation par le bénéficiaire pour une orientation professionnelle ou une stratégie de formation adéquate

• Établissement d'un plan d'action réaliste et réalisable

• Remise d'une synthèse confidentielle et personnelle

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Suivi de bilan :

• Accompagnement de mise en œuvre à 6 mois post fin de bilan

​

DURÉE ET MODALITÉS DU BILAN :

​

Durée totale de 24 heures comprenant 17 heures accompagnées (avec le consultant) et 7 heures autonomes (le bénéficiaire seul), le tout réparti sur une durée de plusieurs semaines. Chaque séance accompagnée sera d'une durée de 2 heures. Puis la phase de suivi de bilan nécessitera 2 à 4 heures de rendez-vous.